|
AKTUELNI
PODACI
Zakon o radu je donesen u martu mesecu 2005.
godine i nakon stupanja na snagu došlo je do nekoliko izmena u samom
sadržaju.
Ukoliko vas interesuje sadržaj Zakona, njega u celosti sa
najnovijim ispravkama možete skinuti
 .
Za zakon o radu vezane su i sve
kategorije dohotka. Ovde možete naći sve one kategorije prihoda koje u
okviru radnog odnosa
možete ostvariti. Zakon neke od tih kategorija
određuje, pa ćemo i mi, kako do promene dođe, vršiti ažuriranje ove
strane,
tako da u svakom trenutku imate trenutno važeće podatke.
PROSEČNA MESEČNA ZARADA
PO ZAPOSLENOME U REPUBLICI SRBIJI
|
MESEC
|
Broj "Službenog glasnika
RS"
|
Bruto zarada
|
Neto zarada |
|
Iznos |
lančani
index |
iznos
|
lančani index
|
|
|
|
Ukupno
|
9/2010 |
41.651,00 |
81.5 |
29.929,00 |
81.4
|
|
Privreda
|
40.635,00 |
87.3 |
29.291,00 |
87.0
|
|
Februar 2010.
|
|
Ukupno
|
18/2010
|
44.871,00 |
107.7
|
32.336,00 |
108.0
|
|
Privreda
|
41.488,00 |
102.1
|
30.021,00 |
102.5
|
|
Mart 2010.
|
| Ukupno |
27/2010 |
46.457,00
|
103.5 |
33.508,00 |
103.6 |
| Privreda |
43.337,00
|
104.5 |
31.334,00 |
104.4 |
|
April 2010.
|
| Ukupno |
35/2010 |
48.525,00 |
104.5 |
34.952,00 |
104.3 |
| Privreda |
45.857,00 |
105.8 |
33.152,00 |
105.8 |
|
Maj 2010.
|
| Ukupno |
44/2010 |
46.454,00 |
95.7 |
33.463,00 |
95.7 |
| Privreda |
43.950,00 |
95.8 |
31.784,00 |
95.9 |
|
Jun
2010.
|
| Ukupno |
51/2010 |
47.486,00 |
102.2 |
34.161,00 |
102.1 |
| Privreda |
45.033,00 |
102.5 |
32.505,00 |
102.3 |
|
Jul 2010.
|
| Ukupno |
60/2010 |
48.394,00 |
101.9 |
34.591,00 |
101.3 |
| Privreda |
45.965,00 |
102.1 |
32.837,00 |
101.0 |
|
Avgust
2010.
|
| Ukupno |
70/2010 |
47.190,00 |
97.5 |
33.955,00 |
98.2 |
| Privreda |
44.577,00 |
97.0 |
32.193,00 |
98.0 |
|
Septembar
2010.
|
| Ukupno |
78/2010 |
48.016,00 |
101.8 |
34.570,00 |
101.8 |
| Privreda |
45.604,00 |
102.3 |
32.957,00 |
102.4 |
|
Oktobar
2010.
|
| Ukupno |
89/2010 |
47.822,00 |
99.6 |
34.422,00 |
99.6 |
| Privreda |
51.165,00 |
99.7 |
32.829,00 |
99,6 |
|
Novembar
2010.
|
| Ukupno |
99/2010 |
47.877,00 |
100,1 |
34.444,00 |
100,1 |
| Privreda |
45.440,00 |
100,0 |
32.806,00 |
99,9 |
|
Decembar
2010.
|
| Ukupno |
4/2011 |
54.948,00 |
114,8 |
39.580,00 |
114,9 |
| Privreda |
51.165,00 |
112,6 |
37.020,00 |
112,8 |
NAJNIŽA MESEČNA OSNOVICA
ZA OBRAČUN SOCIJALNIH DOPRINOSA
| R.broj |
Mesec |
Br.sati |
Neto minimalna zarada |
Bruto
monimalna zarada |
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
| 1. |
Januar, Maj i Oktobar |
168 |
15.960,00 |
21.645,53 |
| 2. |
Februar |
160 |
15.200.00 |
20.561,37 |
| 3. |
Mart
i Decembar |
184 |
17.480,00 |
23.813,86 |
| 4. |
April, Jun, Jul, Septembar i Novembar |
176 |
16.720,00 |
22.729,70 |
NAKNADE TROŠKOVA I
DRUGIH PRIMANJA KOJA IMAJU
KARAKTER ZARADE PREMA NOVOM ZAKONU O RADU
|
|
iznos
|
osnov za obračun
|
Poreski
tretman
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1.
|
Mesečna
naknada za ishranu (topli obrok)
|
U visini utvrđenoj
opštim aktom poslodavca, odnosno ugovorom o radu
|
Ovo primanje čini
zaradu, pa se plaćaju svi porezi
i doprinosi koji se plaćaju i na zarade zaposlenih
|
|
Počevši
od zarade za Januar 2006. godine, poslodavac je dužan da vrši isplatu
toplog obroka
|
|
10.233,00
|
Ukoliko
je poslodavac predvideo u svom aktu 20% od prosečne
zarade u privredi Republike (51.165,00 dinara)
|
|
2.
|
Terenski
dodatak
|
U visini utvrđenoj opštim aktom
poslodavca, odnosno ugovorom o radu
|
Ovo primanje čini
zaradu, pa se plaćaju svi porezi
i doprinosi koji se plaćaju i na zarade zaposlenih
|
|
Zakonom o radu (član
120.) ovo je drugo primanje koje poslodavac može predvideti svojim
opštim aktom, odnosno ugovorom o radu
|
|
1.534,95
|
Ukoliko
je poslodavac predvideo u svom aktu 3% od prosečne
mesečne zarade u privredi Republike (51.165,00)
|
| Napomena |
Terenski
dodatak je dnevna naknada zaposlenog za povećanetroškove rada i boravka
na terenu i treba ga razlikovati od naknade troškova smeštaja i ishrane
na terenu koji predstavljaju troškove poslovanja poslodavca |
|
3.
|
Regres
za godišnji odmor
|
U visini
utvrđenoj opštim aktom poslodavca, odnosno ugovorom o radu
|
Ovo primanje čini
zaradu, pa se plaćaju svi porezi
i doprinosi koji se plaćaju i na zarade zaposlenih
|
|
Počevši od zarade za januar 2006. godine poslodavac
je dužan da vrši isplatu
regresa za godišnji odmor. Godišnji iznos regresa može se isplaćivati mesečno kao 1/12
godišnjeg iznosa a može i
jednokratno u mesecu kako je utvrđeno opštim aktom,
odnosno ugovorom o radu.
|
|
51.165,00
|
Ukoliko je poslodavac
predvideo u visini prosečne mesečne zarade u privredi Republike
(51.165,00)
|
|
4.
|
Druga
primanja po osnovu radnog odnosa koja nisu izuzeta iz zarade (davanja
zaposlenima u robi i novcu, naknada za odvojeni život, pokloni deci
povodom Božića i Nove godine preko neoporezivog iznosa i sl)
|
U
visini utvrđenoj opštim aktom poslodavca, odnosno ugovorom o radu
|
Ovo primanje čini
zaradu, pa se plaćaju svi porezi
i doprinosi koji se plaćaju i na zarade zaposlenih
|
|
Novim Zakonom o radu (član 120.) druga primanja
poslodavac može predvideti svojim oštim aktom, odnosno ugovorom o radu
|
|
5.
|
UVEĆANJA
ZARADE (član 108. Zakona o radu)
|
Počev
od dana stopanja na snagu Zakona o radu (23. mart 2005. godine)
poslodavac je dužan da zarade zaposlenih uveća u dole navedenim
slučajevima. Zakonom su propisana minimalna uvećanja zarade, a opštim
aktom, odnosno ugovorom o radu mogu se predvideti i veća uvećanja
zarade
|
Uvećanje zarade su
sastavni deo zarade, pa se
plaćaju svi porezi i doprinosi koji se plaćaju na zarade
zaposlenih
|
| Rad na dan praznika
(državnog ili verskog) koji je neradni dan |
|
Osnovicu
za uvećanje čini osnovna zarada zaposlenog. Osnovna zarada određuje se
na osnovu uslova potrebnih za rad na pojedinim poslovima. Osnovna
zarada može se utvrditi kao jedinstveni iznos a može i kao i proizvod
najniže cene rada i koeficijenta radnog mesta, ili na neki drugi način. Za minuli rad procenat od 0,4% važi za
svaku punu godinu radnog staža.
|
| Rad noću (ako takav rad
nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade) |
|
| Rad u smenama (ako takav
rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade) |
|
| Prekovremeni rad
|
|
| Minuli rad
|
|
NAKNADE TROŠKOVA I DRUGA
PRIMANJA KOJA NEMAJU KARAKTER ZARADE PREMA NOVOM ZAKONU O RADU
|
Redni broj |
Opis
|
Isplata po Opštem
kolektivnom ugovoru i Zakonu o radu
|
|
iznos
|
osnov za obračun
|
Poreski tretman
|
|
1 |
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1. |
Dnevnica za službeno
putovanje u zemlji (za zaposlene i preduzetnike)
|
U visini
utvrđenoj opštim aktom poslodavca, odnosno ugovorom o radu a počev od
11.02.2009. godine, najmanje u visini prema OKU tj. u iznosu od 5% od prosečne
mesečne zarade u privredi Republike, prema poslednjempbjavljenom podatku
nadležnog organa za statistiku (od 25.11.2010)
|
do 1,737.00
dinara dnevno ne plaća se porez,
a na iznos preko toga plaća se samo
porez na zarade po stopi od 12%
|
|
2.558,25
|
Prema OKU - 5% od prosečne zarade u
privredi Republike (51.165,00 dinara) |
|
Zaposleni u državnim
organima i imenovana i postavljena lica
|
2.558,25
|
5%
od prosečne zarade u privredi Republike (51.165,00 dinara) - Član 9. Uredbe o naknadi
troškova i otpremnini državnih
službenika i nameštenika ("Sl.glasnik RS", br 98/07 -
prečišćen tekst)
|
|
2. |
Dnevnica za
službena putovanja u inostranstvo (za zaposlene i preduzetnike)
|
Najmanje
u visini utvrđenoj Uredbom o naknadi troškova i otpremnini državnih
službenika i nameštenika ("Službeni glasnik RS", br. 98/07 - prečišćeni
tekst)
|
Neoporezivo do iznosa
propisanog Uredbom naknadi troškova i otpremnina državnih
službenika i nameštenika ("Službeni glasnik RS", br. 98/07).
|
Zakon
o radu (član 118.) propisuje da se dnevnica utvrđuje najmanje u visini
utvrđenoj posebnim propisima (prema pomenutoj Uredbi)
|
|
Zaposleni u državnim
organima i imenovana i postavljena lica
|
Najmanje
u visini utvrđenoj Uredbom o naknadi troškova i otpremnina državnih
službenika i nameštenika ("Službeni glasnik RS", br. 98/07
|
|
3. |
Naknada
troškova u
javnom
saobraćaju
(za dolazak i odlazak s posla)
|
U visini cene prevozne
karte u javnom saobraćaju
|
Neoporezivo
do cene pretplatne karte, odnosno do visine
stvarnih troškova prevoza ako ne postoji mogućnost da se obezbedi
mesečna pretplatna karta, a najviše do 2,596.00 dinara mesečno.
Preko neoporezivog iznosa plaća se samo
porez na zarade po stopi od 12%
|
|
4. |
Naknada za korišćenje
sopstvenog vozila na službenom putu (za zaposlene i preduzetnike)
|
U
visini utvrđenoj opštim aktom poslodavca, odnosno ugovorom o radu, a
počev od 11.02.2009. godine, najmanje u visini prema Opštem Kolektivnom
Ugovoru, tj. najmanje do 30% cene jednog litra supet benzina po
pređenom kilometu
|
Neoporezivo do 30% cene
jednog litra super benzina po pređenom kilometru, a najviše
do
5,066.00 dinara mesečno. Preko neoporezivog iznosa plaća
se samo porez na zarade po stopi od 12%
|
|
Zaposleni u državnim
organima i imenovana i postavljena lica |
10%
od propisane cene za jedan litar pogonskog goriva po pređenom kilometru
- Član 11. Uredbe o troškova i otpremnini državnih službenika i
nameštenika ("Sl.glasnik RS", br 98/07) |
|
5. |
Naknada troškova
smeštaja i ishrane na terenu
|
U visini
utvrđenoj opštim aktom poslodavca, odnosno ugovorom o
radu, ako poslodavac nije obezbedio smeštaj i ishranu
|
U celini neoporezivo
|
|
Ako
je poslodavac za rad na terenu obezbedio smeštaj i ishranu, zaposlenom
se ne isplaćuje nadoknada po ovom osnovu. Ovu naknadu treba razlikovati
od terenskog dodatka koji čini zaradu. |
|
6. |
Otpremnina
prilikom odlaska u penziju
|
164.844,00
|
Najmanje
u visini tri prosečne zarade po zaposlenom u Republici Srbiji prema
poslednjem objavljenom podatku - član 119. Zakona o radu. (47,822.00 x
3.0 = 143,466.00).(odredbe OKU su nepromenljive)
|
Neoporezivo
do iznosa
dvostruke prosečne mesečne zarade po zaposlenom u
Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku (54,948.00 x
3.0 = 164,844.00). Preko
neoporezivog iznosa plaća se
porez na druge prihode po stopi od 20% na osnovicu
umanjenu za 20% normiranih troškova.
|
|
Zaposleni u državnim
organima i imenovana i postavljena lica
|
|
U visini jedne i po zarade koju bi zaposleni ostvario za mesec koji prethodi
mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina, s tim što ne može biti niža od tri
zarade po zaposlenome isplaćene u Republici, prema poslednjem objavljanom
podatku organa nadležnog za poslove statistike na dan isplate - član 51. Uredbe
o naknadi troškova i otpremnini državnih službenika i nameštenika(54,948.00 x
3.0 = 164,844.00)) |
|
7. |
Otpremnina zaposlenom za
čijim je radom prestala potreba (član 179. st. 1 tač. 9. Zakona o radu)
|
U visini utvrđenoj
opštim aktom poslodavca, odnosno ugovorom o radu
(odredbe OKU su nepromenljive).
|
Neoporezivo
do najnižeg iznosa koji je poslodavac dužan da
isplati. Preko neoporezivog iznosa plaća se
porez na druge prihode po stopi od 20% na osnovicu
umanjenu za 20% normiranih troškova
|
|
Otpremnina
ne može biti niža od zbira 1/3 zarade zaposlenog za svaku navršenu
godinu
rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i
1/4 zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom
odnosu. Zaradom zaposlenog smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog
isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se
isplaćuje otpremnina:
(1/3 x 10
godina x
prosečna zarada u poslednja 3 meseca) + (1/4 x broj godina preko 10
godina x prosečna zarada u poslednja 3 meseca)
|
|
8. |
Otpremnina
zaposlenom za čijim je radom prestala potreba (državnom
službeniku i namešteniku)
|
Otpremnina
se isplaćuje u visini 1/3 njegove plate za svaku navršenu godinu rada u
radnom odnosu. Platom se smatra njegova prosečna mesečna plata
isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem je
doneto rešenje. Član 50. Uredbe ("Sl.glasnik RS", br. 98/07)
|
Neoporezivo do najnižeg iznosa koji je poslodavac dužan da
isplati. Preko neoporezivog iznosa plaća se
porez na druge prihode po stopi od 20% na osnovicu
umanjenu za 20% normiranih troškova |
|
9. |
Jednokratna novčana
nadoknada u skladu sa socijalnim programom
|
Jednokratne
novčane nadoknade se isplaćuju licima kojima prestaje radni odnos u
skladu sa Odlukom o utvrđivanju programa za rešavanje viška zaposlenih
u procesu racionalizacije, restruktuiranja preduzeća i pripreme za
privatizaciju ("Službeni glasnik RS", br. 64/05). Zaposleni se
opredeljuje za jednu od sledeće 3 mogućnosti:
(1) u iznosu od 10
prosečnih zarada u privredi Republike (ovu mogućnost mofu koristiti
samo zaposleni sa više od 10 godina osiguranja,
(2) u visini dinarske protivvrednosti od 100 € po godini osiguranja, po
srednjem kursu, na dan dostavljanja spiskova viška zaposlenih, uz
mogućnost usklađivanja dinarske protivvrednosti,
(3) otpremninu u skladu sa Zakonom o radu.
Za drugu i treću mogućnost ima pravo na novčanu naknadu, doprinose za
PIO i zdravstveno osiguranje prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju
za slučaj nezaposlenosti.
Zaposleni kome do ispunjivanja
prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju ostalo do 5 godina, može
se još opredeliti za posebnu novčanu nagradu koja se utvrđuje u iznosu
kojipredstavlja zbir šestotsruke prosečne mesečne zarade ostvarene u
privredi Republike, prema poslednjem objavljenom podatku, i proizvoda
broja meseci do ispunjivanja prvog uslova za ostvarivanje prava na
panziju i 60% prosečne mesečne zarade u privredi Republike prema
poslednjm objavljenom podatku. U ovom trenutku bi to iznosilo (6 x
51.165,00 + broj meseci do ispunjavanja prava na panziju x 51.165,00 x
60%)
|
1. Do iznosa utvrđenog
novom Odlukom
1. 10 prosečnih zarada u privredi republike, ili 100 € u
dinarskoj protivvrednosti po godini staža, a za lica starija od 50
godina bez ograničenja iznosa ili
2) u visini otpremnine u skladu sa Zakonom o radu - ne važe poreske
olakšice za lica starija od 50 godina.
|
|
10. |
Naknada troškova
pogrebnih usluga u slučaju smrti zaposlenog ili člana uže poreodice
|
Poslodavac
je dužan (član 119. Zakona o radu) da, u skladu sa opštim aktom,
naknadi troškove pogrebnih usluga u slučaju smrti zaposlenog ili člana
uže porodice. Članom uže porodice smatraju se bračni drug i deca
zaposlenog
|
Neoporezivo
do iznosa od
50,660.00 dinara. Preko
neoporezivog iznosa plaća se porez
na druge prihode po stopi od 20% na osnovicu umanjenu za
20% normiranih troškova
|
|
11. |
|
Poslodavac
može (član 120. Zakona o radu) da, u skladu sa opštim aktom, odnosno
ugovorom o radu utvrdi pravo zaposlenih na solidarne pomoći po raznim
osnovama. Isplate po osnovu ovako utvrđenih solidarnih pomoći ne čine
zaradu, pa se na te isplate ne plaćaju socijalni doprinosi. Plaćanje
poreza na dohodak zavisi od vrste solidarne pomoći.
|
|
a. Solidarna pomoć u
slučaju smrti zaposlenog, člana njegove porodice ili penzionisanog
radnika
|
U
ovoj pomoći sadržana je naknada troškova pogrebnih usluga u slučaju
smrti zaposlenog ili člana uže porodice (red.br. 10 ovog pregleda).
U
odnosu na r.br. 10 ovo je prošireno i na pomoć u slučaju smrti:
penzionisanog radnika, roditelja zaposlenog, usvojenika i usvojioca
zaposlenog.
|
Neoporezivo
do iznosa od 50,660.00
dinara. Preko neoporezivog iznosa plaća se
porez na druge prihode po stopi od 20% na osnovicu
umanjenu za 20% normiranih troškova
|
b) Solidarna pomoć u
slučaju smrti drugih članova porodice zaposlenih
|
Opštim
aktom ili ugovorom o radu može se predvideti i isplata pomoći u slučaju
smrti drugih članova porodice (braća, sestre, unuci i sl...)
|
Na ceo iznos plaća se porez na zarade po stopi od
12 %
|
c)
Solidarna pomoć u slučaju duže ili teže bolesti, rehabilitacije ili
nastupa invalidnosti zaposlenog ili člana njegove porodice
|
|
Neoporezivo
do 28,949.00
dinara. Preko tog iznosa plaća se
porez na zaradu od 12%
|
d) Solidarna pomoć za
ublažavanje posledica elementarnih nepogoda ili drugih vanrednih
događaja
|
|
U celini neoporezivo
|
|
12, |
|
Poslodavac
može (član 120. Zakona o radu) da, u skladu sa opštim aktom, odnosno
ugovorom o radu utvrdi pravo zaposlenih na jubilarne nagrade. Isplate
po osnovu ovako utvrđenih solidarnih pomoći ne čine zaradu, pa se na te
isplate ne plaćaju socijalni doprinosi.
|
Na iznos preko 14,474.00 dinara plaća se porez na zarade po stopi od
12%
|
|
13. |
Zajam za nabavku ogreva,
zimnice, udžbenika
|
Poslodavac može vršiti
isplatu zajma zaposlenima ukoliko je to predvideo svojim aktom.
|
|
|
14. |
Pokloni deci zaposlenih
do 15 godina starosti povodom Nove godine i Božića do neoporezivog
iznosa
|
Poslodavac
može (član 119. stav 2. Zakona o redu) da deci zaposlenih do 15 godina
starosti obezbedi poklon za Božić i Novu godinu. Ako je vrednost
poklona ispod neoporezivog iznosa, to davanje nema tretman zarade.
|
Neoporezivo
do 7,237.00
dinara. Preko tog
iznosa ima tretman zarade
|
|
15. |
Stipendije i krediti
učenicima i studentima
|
Važi za učenike srednjih
škola i studente viših škola i fakulteta
|
Neoporezivo do
8,685.00
dinara mesečno. Preko neoporezivog iznosa plaća se porez na druge prihode po
stopi od 20% na osnovicu umanjenu za 20% normiranih troškova
|
|
16. |
Premije
za dodatno dobrovoljno penzijsko osiguranje i penzijski doprinos u
dobrovoljni penzijski fond koje poslodavac uplaćuje za
zaposlene
|
Prema izmenama i dopunama Zakona o porezu na
dohodak građana i Zakona o socijalnim doprinosima, počev od 27.07.2006.
godine, izjednačen je način plaćanja poreza i doprinosa na premije za
dodatno dobrovoljno penyijsko osiguranje zaposlenih nezavisno od toga
da li te premije poslodavac uplaćuje zaposlenima ili je zaposleni sam
ugovorio osiguranje pa mu se premija obustavlja od zarade. I u jednom i
u drugom slučaju ne plaćaju se porez i doprinosi na iznos premije do 3,894.00 dinara mesečno.
|
Plaća se porez na zaradu (12%) i
socijalni doprinosi (i iz naknade i na naknadu) na iznos preko
4,343.00
dinara neto. Na iznos do 4,343.00
din ne plaćaju se ni porezi ni doprinosi
|
|
17. |
Premije za kolektivno
osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slučaj težih
bolesti i hirurških intervencija |
Poslodavac može (član 119. Zakona o radu) zaposlenima uplaćivati premiju za
kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slučaj
težih bolesti i hirurških intervencija. Takve uplate nemaju karakter zarade po
Zakonu o radu, pa se ne plaćaju socijalni doprinosi.
|
Ukupan
iznos je neoporeziv (član 14b. Zakona)
|
|
18. |
Naknada
za ishranu - hranarinu koju sportistima amaterima isplaćuju sportski klubovi |
|
Neoporezivo do iznosa od 7.237,00 dinara. Preko neoporezivog iznosa plaća se
porez na druge prihode po stopi od 20% na osnovicu umanjenu za 20% normiranih
troškova |
|
19. |
Pojedinačno ostvareni dobitak od igara na
sreću |
|
Neoporezivi iznos - 19.467,00 (čl. 83. st. 5. tač. 1) Zakona o porezu na dohodak
građana |
Izvor
podataka: Privredni savetnik, update podataka:
05.02.2011.
god
|
